TamashiiMaxは、ソウル・センタードリーダーシップを柱に、個人の内的資源を引き出し、日常業務に生かすための教育プログラムを提供します。対面ワークショップ、オンライン講座、個別コーチングを組み合わせ、受講者がすぐに使える実践ツールと振り返りの機会を用意しています。学びの流れは、自己理解、対話による気づき、行動計画の実践、振り返りと改善のサイクルに重点を置いています。
各プログラムは組織のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。リーダー層向けの集中コースから、現場管理者向けの継続支援プランまで、段階的にスキルを高める設計になっています。
主な提供メニューは以下の通りです：
いずれのプランも実務での適用を重視し、受講後に実際の課題で試してフィードバックを受ける構造になっています。まずは短い導入セッションで課題を整理し、最適な組み合わせをご提案します。
TamashiiMaxの学習設計は『体験→気づき→適用→定着』の循環を重視します。ワークショップやロールプレイで体験を生み、ファシリテーションを通じて気づきを促します。
実践重視のモジュールで、受講後すぐに使える行動に落とし込みます。
定期的な振り返りとピアサポートにより、小さな変化を着実に積み上げる設計です。組織文化に根づく変化を支えるため、現場での実践を評価しながら改善提案を継続的に行います。
導入は次のステップで進めます：事前ヒアリング→カスタマイズ設計→導入ワークショップ→フォローアップ。事前ヒアリングでは現状の課題を把握し、最短で効果が得られるスコープを設定します。
ワークショップは対面・オンラインいずれも対応。参加者の状況に合わせて演習や事例を調整します。
導入後は成果指標を一緒に設定し、定期レビューで進捗を確認します。必要に応じて追加支援を提案し、学びを定着させます。
受講後のフォローは重要な要素です。TamashiiMaxでは、コミュニティアクセス、定期的なチェックイン、実践フィードバックを組み合わせて提供します。
これにより参加者が孤立せず、継続的に学びを深められる環境を作ります。短期的な成果だけでなく、中長期的な成長を支える設計です。
企業研修の活用事例としては、管理職の意思決定の質向上、チームのコミュニケーション改善、新任リーダーの定着支援などが挙げられます。いずれも現場の具体的な課題に即して設計しています。
効果測定は定量・定性の双方で行い、改善点を次回の設計に反映します。クライアントと共に達成可能なアクションプランを作成することを重視しています。
料金はプログラムの規模とカスタマイズの度合いによって変動します。初回のヒアリングと提案は無料で行っていますので、まずはお問い合わせください。
お問い合わせはメール [email protected] または電話 +817015973223 にて承ります。所在地：〒283-0005 千葉県東金市田間1丁目4番地8号。
TamashiiMaxでは、魂を中心に据えたリーダーシップ育成プログラムに関する法人・団体向けのご相談を受け付けています。貴社の組織文化や現場課題に合わせたカスタム設計で、実務に直結する学びと内的な成長を両立させる研修を提案します。まずは現状の課題をお聞かせください。住所や日程の調整、見積もり作成まで丁寧に対応します。